1ª DOMANDA: Oltre alla selezione del candidato, quale opportunità strategica rappresenta il colloquio secondo il testo?
2ª DOMANDA: Come definisce il testo il termine "marchio del datore di lavoro"?
3ª DOMANDA: Quale aspetto apprezzano le nuove generazioni (Millennials e Gen Z) che differisce dalle generazioni precedenti?
4ª DOMANDA: Qual è l'impatto di un colloquio disorganizzato o impersonale sul marchio del datore di lavoro?
5ª DOMANDA: Cosa possono diventare i candidati che non vengono selezionati ma hanno avuto una buona esperienza?
6ª DOMANDA: Qual è uno dei fattori che contribuiscono a costruire un marchio del datore di lavoro solido, secondo il testo?
7ª DOMANDA: Perché è così importante la percezione che ha un candidato, anche se non viene selezionato?
8ª DOMANDA: In cosa sono particolarmente attive le generazioni Millennial e Z nell'era digitale?
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