1ª DOMANDA: Cosa cerca il reclutamento interno come strategia di acquisizione?
2ª DOMANDA: Qual è il vantaggio economico diretto di questa modalità?
3ª DOMANDA: Quale messaggio forte genera questo metodo tra i lavoratori?
4ª DOMANDA: Perché il rischio di "errori di assunzione" è minore internamente?
5ª DOMANDA: Cosa garantiscono i piani di successione ben implementati?
6ª DOMANDA: Come devono essere viste le promozioni interne oltre agli aumenti salariali?
7ª DOMANDA: Cosa consente il piano di carriera in termini di conoscenza critica?
8ª DOMANDA: Qual è il valore di questo sistema per i lavoratori ambiziosi?
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