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Test Induzione di benvenuto (Risorse umane)
Programma
1ª DOMANDA: Qual è lo scopo principale dell'induzione di benvenuto?
Far acquisire al membro una conoscenza approfondita dell'identità e della direzione dell'organizzazione
Che il dipendente memorizzi il regolamento
Che i compiti tecnici vengano assegnati immediatamente
Che venga pagato il primo stipendio
2ª DOMANDA: Cosa definisce la visione presentata in questa fase?
La ragion d'essere attuale
Il percorso verso il successo futuro dell'ente
Le norme relative all'abbigliamento
L'orario di uscita
3ª DOMANDA: Chi è direttamente responsabile della fase iniziale di integrazione?
Esclusivamente dal proprio superiore diretto
Dal direttore generale
Dal reparto risorse umane
Dal sindacato dei lavoratori
4ª DOMANDA: Qual è l'effetto delle visite guidate agli impianti?
Aumentano la burocrazia
Creano confusione nel lavoratore
Generano paura nei confronti del capo
Riducono l'incertezza e consentono di individuare gli spazi essenziali
5ª DOMANDA: Cosa si deve fare con la documentazione relativa alla missione e ai valori per formalizzare l'impegno?
Consegnarla per iscritto assicurandosi una ricevuta di ritorno
Leggerla solo ad alta voce
Inviarla per posta senza conferma
Tenere segreta
6ª DOMANDA: Cosa spiega la struttura organizzativa al nuovo collaboratore?
La sua posizione all'interno dell'organigramma e delle linee gerarchiche
Il costo dei mobili
La storia dei fondatori
I pettegolezzi in ufficio
7ª DOMANDA: Qual è la funzione del contatto iniziale faccia a faccia nei reparti?
Controllare il lavoro degli altri
Umanizzare l'organizzazione e rafforzare il senso di una struttura solida
Criticare i colleghi
Chiedere favori personali
8ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo finale delle visite alle diverse aree?
Ottenere una visione d'insieme dell'interazione per soddisfare il cliente
Perdere tempo durante l'orario di lavoro
Riposarsi dal lavoro
Conoscere il menu della mensa
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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