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Ricercatore
Test L'effetto dell'eccitazione sessuale sul giudizio morale
Programma
DOMANDA 1: Cos'è l'"effetto alone di tenerezza" sul posto di lavoro?
La tendenza a diffidare dei dipendenti "con la faccia da bambino"
Il fatto che le persone carine siano meno competenti
La tendenza ad essere più fiduciosi e indulgenti con i colleghi che hanno tratti del viso infantili o attraenti
Un favoritismo consapevole e deliberato
DOMANDA 2: Che cos'è l'"effetto alone" in generale?
Un pregiudizio cognitivo in cui un'impressione positiva in un'area influenza le opinioni su altre qualità
La convinzione che le persone belle siano meno competenti
Un circolo vizioso di demoralizzazione
Un modo equo e obiettivo di prendere decisioni
DOMANDA 3: Cosa tendiamo a pensare delle persone carine o carine a causa dell'effetto alone?
Che sono meno competenti e onesti
Che non meritano responsabilità importanti
Che le loro scuse sono meno credibili
Chi è anche più intelligente, competente e onesto, senza avere prove
DOMANDA 4: Qual è una conseguenza del favoritismo inconscio nei confronti di un dipendente "scimmia"?
Viene giudicato più severamente
È più probabile che i tuoi errori vengano perdonati o che le tue scuse vengano credute
Ricevi meno opportunità
Le tue prestazioni calano
DOMANDA 5: Come inizia il circolo vizioso per i dipendenti che non traggono vantaggio da questo pregiudizio?
Ricevere più responsabilità e fiducia
Sentirsi con un morale alto e una forte motivazione
Migliorare le tue prestazioni per dimostrare il tuo valore
Ricevere meno opportunità ed essere giudicati più severamente
DOMANDA 6: Come si verifica questo favoritismo sul posto di lavoro?
Completamente inconsciamente
Consapevolmente e deliberatamente
Perché i capi decidono razionalmente di dare più opportunità al più bello
Solo quando le prestazioni di un dipendente sono molto basse
DOMANDA 7: Cosa può confermare il pregiudizio iniziale del capo nei confronti di un dipendente "non mono"?
Aumentare la tua motivazione
Il calo delle prestazioni dovuto alla demoralizzazione
L'assegnazione di maggiori responsabilità
La massima tolleranza per i propri errori
DOMANDA 8: Qual è il primo e più importante passo per combattere questo pregiudizio?
Licenziamento di dipendenti "non scimmie"
Dare ai dipendenti "scimmia" ancora più responsabilità
Siate consapevoli dell'esistenza di pregiudizi
Ignorare le prestazioni e concentrarsi solo sull'attrattiva fisica
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