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Test Impatto dello stress sulla motivazione
Programma
DOMANDA 1: QUAL È L'IMPATTO DELLO STRESS SULLA MOTIVAZIONE DEI DIPENDENTI?
Riduzione dell'entusiasmo e della passione per il lavoro
Aumento della soddisfazione e dell'impegno sul lavoro
Aumento della produttività e dell'efficienza delle attività
Demotivazione e apatia nei confronti delle responsabilità lavorative
DOMANDA 2: QUALI EFFETTI PUÒ AVERE LO STRESS CRONICO SUL PROCESSO DECISIONALE E SULLA RISOLUZIONE DEI PROBLEMI DEI DIPENDENTI?
Maggiore impegno emotivo nel lavoro
Diminuzione della concentrazione e dell'attenzione sui compiti
Riduzione del burnout cognitivo
Esaurimento delle risorse mentali e difficoltà a prendere decisioni
DOMANDA 3: QUAL È LA STRATEGIA PER GESTIRE LO STRESS E MANTENERE LA MOTIVAZIONE SUL LAVORO?
Stabilite obiettivi chiari e raggiungibili per i dipendenti
Riconoscimenti e premi per i dipendenti
Promuovere un ambiente di lavoro sano che valorizzi il benessere
Promuovere il lavoro di squadra per affrontare insieme le sfide
DOMANDA 4: QUAL È L'IMPATTO DELLO STRESS SULLA PRODUTTIVITÀ LAVORATIVA?
Aumento della soddisfazione e dell'impegno sul lavoro
Riduzione dell'assenteismo e del turnover del personale
Maggiore concentrazione e attenzione ai compiti
Diminuzione della produttività e dell'efficienza delle attività
DOMANDA 5: COSA PUÒ AIUTARE AD AUMENTARE LA MOTIVAZIONE SUL LAVORO?
Definire aspettative chiare su ruoli e responsabilità
Incoraggiare la collaborazione e il sostegno tra colleghi
Promuovere una cultura che valorizzi il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Offrire programmi di benessere e assistenza nella gestione dello stress
DOMANDA 6: PERCHÉ È IMPORTANTE GESTIRE LO STRESS NELL'AMBIENTE DI LAVORO?
Aumentare la soddisfazione e l'impegno sul lavoro
Per celebrare i risultati e riconoscere gli sforzi dei dipendenti
Ridurre l'assenteismo e il turnover del personale
Per evitare la demotivazione e l'apatia nei confronti delle responsabilità lavorative
DOMANDA 7: COS'È LA MOTIVAZIONE SUL POSTO DI LAVORO?
La forza trainante che spinge i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi e a ottenere prestazioni elevate sul lavoro
Ridotto entusiasmo e passione per il lavoro
Diminuzione dell'impegno emotivo nel lavoro
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUAL È UNO DEGLI EFFETTI DELLO STRESS SULLA MOTIVAZIONE AL LAVORO?
Aumento della soddisfazione e dell'impegno sul lavoro
Aumento della produttività e dell'efficienza delle attività
Riduzione dell'assenteismo e del turnover del personale
Demotivazione e disinteresse per le attività lavorative
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