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Test Leader vs Manager
Programma
DOMANDA 1: QUAL È L'OBIETTIVO PRINCIPALE DI UN MANAGER NELL'AMBIENTE AZIENDALE?
Ispirare e guidare il team verso una visione condivisa
Sviluppare capacità di comunicazione efficace
Incoraggiare l'innovazione e la creatività
Pianificare, organizzare e controllare compiti e risorse
DOMANDA 2: COSA IMPLICA LA LEADERSHIP RISPETTO AL MANAGEMENT?
Ispirare e guidare il team verso una visione condivisa
Sviluppare le capacità di negoziazione e di risoluzione dei conflitti
Definizione delle scadenze e monitoraggio dei progressi del team
Favorire la collaborazione e la responsabilizzazione del team
DOMANDA 3: QUALE RUOLO SVOLGE UN LEADER EFFICACE IN RELAZIONE AI RISULTATI DEL TEAM?
Si concentra esclusivamente sui risultati e sull'efficienza
Motiva il team a raggiungere il suo pieno potenziale e il suo benessere
Si concentra sull'assegnazione di compiti e sulla definizione di scadenze
Pianifica e organizza le risorse per raggiungere gli obiettivi prefissati
DOMANDA 4: QUAL È LA DIFFERENZA PRINCIPALE TRA UN LEADER E UN MANAGER IN TERMINI DI AUTORITÀ?
Un leader ha sempre un'autorità formale e gerarchica
Un manager non ha bisogno di un titolo o di una posizione di autorità per essere riconosciuto come tale
Un leader e un manager esercitano l'autorità allo stesso modo
Un leader può influenzare gli altri solo attraverso il suo titolo o la sua posizione
DOMANDA 5: COSA COMPORTA LO SVILUPPO DI CAPACITÀ DI LEADERSHIP EFFICACI?
Sviluppare relazioni di fiducia e collaborazione
Concentrarsi sull'efficienza e sull'esecuzione dei compiti
Definizione delle scadenze e monitoraggio dei progressi del team
Comunicare una visione chiara ed entusiasmante per l'azienda
DOMANDA 6: QUAL È LA STRATEGIA PER SVILUPPARE LE CAPACITÀ DI LEADERSHIP?
Ignorare i punti di forza e di debolezza personali
Evitare qualsiasi tipo di sviluppo professionale
Comunicare una visione chiara ed entusiasmante per l'azienda
Concentrarsi solo su compiti e risorse
DOMANDA 7: QUALE ABILITÀ È ESSENZIALE PER UN LEADER EFFICACE?
Comunicare una visione chiara ed entusiasmante per l'azienda
Pianificare, organizzare e controllare compiti e risorse
Sviluppare le capacità di negoziazione e di risoluzione dei conflitti
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE INTEGRARE LEADERSHIP E MANAGEMENT NELL'AMBIENTE AZIENDALE?
Concentrarsi esclusivamente sui risultati e sull'efficienza
Motivare il team verso una visione condivisa
Sviluppare relazioni di fiducia e collaborazione
Per un team efficace e un'azienda di successo
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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