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Ricercatore
Test Feedback nella vita lavorativa
Programma
DOMANDA 1: COS'È IL FEEDBACK SUL POSTO DI LAVORO?
Un processo per fornire informazioni sulle prestazioni di un individuo
Un approccio multi-fonte alla valutazione delle prestazioni
Un metodo per migliorare le prestazioni e la crescita professionale dei dipendenti
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 2: QUAL È LO SCOPO DI UN FEEDBACK EFFICACE?
Identificare le aree di forza e le opportunità di sviluppo
Fornire un quadro più completo delle prestazioni dei dipendenti
Promuovere una cultura del riconoscimento e della motivazione
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 3: QUALE TIPO DI FEEDBACK SI CONCENTRA SULL'IDENTIFICAZIONE DELLE AREE DI MIGLIORAMENTO E FORNISCE SUGGERIMENTI PER LA CRESCITA PROFESSIONALE?
Feedback positivo
Feedback costruttivo
Feedback a 360 gradi
Feedback oggettivo
DOMANDA 4: COS'È IL FEEDBACK A 360 GRADI?
Un processo per fornire informazioni sulle prestazioni di un individuo
Un approccio multi-fonte alla valutazione delle prestazioni
Un metodo per migliorare le prestazioni e la crescita professionale dei dipendenti
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 5: QUALI COMPETENZE COMUNICATIVE SONO NECESSARIE PER FORNIRE UN FEEDBACK EFFICACE?
Essere specifici, oggettivi e focalizzati su comportamenti o prestazioni
Siate sensibili e rispettosi nell'affrontare le aree sensibili di miglioramento
Offrire supporto e risorse per aiutare il dipendente a migliorare
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 6: COSA PROMUOVE UNA CULTURA DI FEEDBACK APERTO E CONTINUO SUL POSTO DI LAVORO?
Comunicazione, apprendimento e crescita
Competizione e rivalità tra colleghi
Rigidità e mancanza di adattabilità
Mancanza di fiducia e trasparenza
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
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Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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