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Ricercatore
Test Come sviluppare le capacità di leadership?
Programma
DOMANDA 1: QUAL È IL PRIMO PASSO PER DIVENTARE UN LEADER EFFICACE?
Sviluppare le competenze di coaching
Costruire la resilienza e l'apprendimento continuo
Conoscenza di sé e autogestione
Comunicazione e negoziazione efficaci
DOMANDA 2: COSA COMPORTA UNA COMUNICAZIONE EFFICACE NELLA LEADERSHIP?
Ascoltare attivamente e incoraggiare la collaborazione
Evitare una comunicazione aperta e trasparente
Ignorare le esigenze e le preoccupazioni del team
Prendere decisioni senza considerare gli altri
DOMANDA 3: QUAL È UNO STRUMENTO POTENTE PER LO SVILUPPO PERSONALE E PROFESSIONALE DEI MEMBRI DEL TEAM?
Delega e responsabilizzazione
Sviluppo delle competenze di coaching
Comunicazione e negoziazione efficaci
Costruzione della resilienza e apprendimento continuo
DOMANDA 4: QUAL È IL VANTAGGIO DI UNA DELEGA APPROPRIATA NELLA LEADERSHIP?
Aumenta l'efficienza e motiva il team
Diminuisce la fiducia del gruppo nel leader
Genera conflitto e insoddisfazione tra i membri
Provoca disorganizzazione e caos nell'azienda
DOMANDA 5: QUAL È IL PILASTRO FONDAMENTALE DELLA LEADERSHIP?
Delega e responsabilizzazione
Conoscenza di sé e autogestione
Sviluppo delle competenze di coaching
Comunicazione efficace
DOMANDA 6: QUALI SONO LE CARATTERISTICHE ESSENZIALI PER UN LEADER ETICO?
Mancanza di etica e di sani principi
Onestà, trasparenza e coerenza
Diffidenza e inganno nelle azioni
Trascuratezza e noncuranza verso gli altri
DOMANDA 7: PERCHÉ È IMPORTANTE SVILUPPARE LA RESILIENZA NELLA LEADERSHIP?
Mantenere un atteggiamento negativo nei confronti dei problemi
Arrendersi facilmente di fronte ai problemi
Per evitare qualsiasi tipo di pressione o sfida
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE MANTENERE L'APPRENDIMENTO CONTINUO NELLA LEADERSHIP?
Ignorare le ultime tendenze e pratiche di leadership
Rimanere bloccati nella posizione di leadership
Evolvere come leader e aggiungere valore all'azienda
Per evitare qualsiasi tipo di sviluppo professionale
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