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Ricercatore
Test Importanza di un ambiente di lavoro empatico
Programma
DOMANDA 1: COSA CARATTERIZZA UN AMBIENTE DI LAVORO EMPATICO?
Estrema competitività
Mancanza di riconoscimento dei bisogni individuali
Sensibilità e comprensione delle esigenze individuali
Ausencia de diversidad en todas sus formas
DOMANDA 2: COME SI MANIFESTA L'EMPATIA NELLA CREAZIONE DI UN AMBIENTE DI LAVORO PIÙ INCLUSIVO?
Ignorare le differenze individuali
Promuovere la partecipazione attiva di tutti i dipendenti
Limitazione delle opportunità di sviluppo della carriera
Incoraggiare lo stigma e il pregiudizio
DOMANDA 3: COSA CONTRIBUISCE A RIDURRE L'EMPATIA SUL POSTO DI LAVORO?
Cultura organizzativa inclusiva
Aumento dello stress lavorativo
Stigmatizzazione e pregiudizio
Mancanza di sistemazioni ragionevoli
DOMANDA 4: COME PUÒ L'EMPATIA CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO PROFESSIONALE DELLE PERSONE CON DISLESSIA?
Limitazione delle opportunità di apprendimento
Limitazione dell'accesso alle reti di supporto interne
Offrire opportunità di apprendimento e tutoraggio su misura
Ignorare l'importanza dello sviluppo professionale
DOMANDA 5: COSA COMPORTA L'IMPLEMENTAZIONE EFFICACE DI SISTEMAZIONI RAGIONEVOLI E TECNOLOGIE ASSISTIVE IN UN AMBIENTE EMPATICO?
Ignorare l'esistenza di adattamenti
Capire come vengono utilizzati e adattarli in base alle esigenze individuali
Limitare l'accesso alle risorse tecnologiche
Mancata offerta di opzioni di alloggio
DOMANDA 6: COSA CERCA DI PROMUOVERE L'EMPATIA IN RELAZIONE ALLA SALUTE MENTALE E AL BENESSERE SUL LAVORO?
Ignorare l'impatto emotivo delle sfide associate alla dislessia
Creare un ambiente che supporti la salute e il benessere mentale
Limitazione della flessibilità e della gestione dello stress
Mancato riconoscimento dell'importanza del benessere generale
DOMANDA 7: COSA FAVORISCE UN AMBIENTE DI LAVORO EMPATICO IN TERMINI DI COMUNICAZIONE?
Canali di comunicazione chiusi
Mancanza di comprensione reciproca
Comunicazione aperta
Ignorare le esperienze dei dipendenti
DOMANDA 8: PERCHÉ LA LEADERSHIP EMPATICA È ESSENZIALE PER CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EMPATICO?
Limita la diversità nell'organizzazione
Promuovere la concorrenza tra i dipendenti
Coltivare un ambiente inclusivo e modellare un comportamento empatico
Impedire l'attuazione di politiche inclusive
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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