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Test Apprendimento e sviluppo personale
Programma
1a DOMANDA: Oltre a essere una forza trainante per l'innovazione, cos'è il conflitto secondo il testo?
Una forza distruttiva da evitare
Uno strumento potente per l'apprendimento e lo sviluppo personale
Un segno di debolezza in una squadra
La causa principale del fallimento nelle organizzazioni
2a DOMANDA: Cosa ci spinge ad analizzare un conflitto, il che porta a una maggiore conoscenza di sé?
Le nostre reazioni, i nostri punti ciechi e il modo in cui comunichiamo
Gli errori e le debolezze dell'altra persona
Regole aziendali che non funzionano
La necessità di coinvolgere un superiore
DOMANDA 3: Quando superiamo con successo un conflitto, cosa si rafforza in noi?
La capacità di evitare conflitti futuri
Il rapporto con l'altra persona, che si indebolisce
La nostra resilienza e fiducia nella nostra capacità di affrontare le sfide future
La tendenza a reagire impulsivamente
DOMANDA 4: Quale importante abilità si sviluppa imparando a comprendere le prospettive degli altri durante un conflitto?
La capacità di imporre il proprio punto di vista
La capacità di ignorare le opinioni degli altri
La competizione per vincere le discussioni
Empatia e capacità comunicative
DOMANDA 5: Che effetto ha su di noi ogni volta che risolviamo un conflitto?
Diventiamo più riluttanti ad affrontare nuovi disaccordi
Diventiamo più competenti e meno intimiditi dai futuri confronti
Diventiamo più difensivi e diffidenti
Diventiamo meno empatici con gli altri
DOMANDA 6: Secondo il testo, come possiamo acquisire saggezza e sviluppo personale attraverso il conflitto?
Vincere sempre la discussione, indipendentemente dal metodo
Attraverso la riflessione su queste esperienze ricche e diverse
Evitare qualsiasi tipo di scontro per mantenere la pace
Ignorando le lezioni che si possono imparare da loro
DOMANDA 7: Quali tipi di organizzazioni prosperano nel lungo termine?
Coloro che evitano il conflitto a tutti i costi
Coloro che hanno un mediatore professionista
Coloro che lo accolgono come un'opportunità di apprendimento e crescita
Quelli che impongono soluzioni rapide da parte della direzione
DOMANDA 8: Quale comportamento hanno solitamente le organizzazioni che falliscono in relazione ai conflitti?
Lo incoraggiano costantemente
Lo vedono come una strategia di sopravvivenza
Lo usano per lo sviluppo personale
Lo evitano o lo gestiscono in modo distruttivo
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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