DOMANDA 1: COSA È ESSENZIALE PER EVITARE IL BURNOUT E IL SOVRACCARICO NELL'AMBIENTE DI LAVORO?
DOMANDA 2: QUALE TIPO DI CULTURA AZIENDALE PUÒ AIUTARE I DIPENDENTI A GESTIRE LO STRESS?
DOMANDA 3: PERCHÉ È IMPORTANTE OFFRIRE ORARI DI LAVORO FLESSIBILI E LA POSSIBILITÀ DI LAVORARE DA CASA?
DOMANDA 4: QUALE TIPO DI LEADERSHIP PUÒ PROMUOVERE UN AMBIENTE DI LAVORO PIÙ SANO?
DOMANDA 5: QUALI RISORSE POSSONO ESSERE UTILI AI DIPENDENTI PER LA GESTIONE DELLO STRESS?
DOMANDA 6: PERCHÉ È IMPORTANTE CONDURRE REGOLARMENTE INDAGINI E VALUTAZIONI DEL CLIMA LAVORATIVO IN UN'ORGANIZZAZIONE?
DOMANDA 7: CHE COSA SI PUÒ OTTENERE DANDO UN FEEDBACK A LEADER E MANAGER SUL LORO STILE DI GESTIONE?
DOMANDA 8: QUALE ATTEGGIAMENTO DOVREBBERO AVERE LE ORGANIZZAZIONI PER MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI LAVORO E RIDURRE LO STRESS?
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