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Ricercatore
Test Gestione per obiettivi per raggiungere gli obiettivi dei clienti
Programma
DOMANDA 1: PERCHÉ LA GESTIONE PER OBIETTIVI È IMPORTANTE NEL COACHING DELLA LEADERSHIP E DEL LAVORO DI SQUADRA?
Perché elimina la necessità di collaborazione in team
Perché stabilisce un ambiente di concorrenza
Perché fornisce una struttura per indirizzare gli sforzi verso obiettivi specifici e incoraggia la collaborazione e lo sforzo comune
Perché non ha alcun impatto sulla motivazione del team
DOMANDA 2: QUAL È IL FATTORE CHIAVE PER UN'EFFICACE DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI SECONDO IL TESTO?
Paura della punizione
La pressione di essere controllati dagli altri
L'assenza di paura della punizione
Competizione tra i membri del team
DOMANDA 3: CHE RUOLO HA LA VISUALIZZAZIONE NELLA GESTIONE PER OBIETTIVI?
Nessun impatto sul processo
Crea un senso di realizzazione e di direzione
Provoca stress nel team
Inibisce il raggiungimento degli obiettivi
DOMANDA 4: DOVE SI APPLICA PRINCIPALMENTE LA GESTIONE PER OBIETTIVI, SECONDO IL TESTO?
Solo in ambito aziendale
Solo a livello personale
Soprattutto negli affari, ma anche nella vita privata
Solo nel campo dello sport
DOMANDA 5: QUAL È UNO DEGLI ASPETTI CHIAVE DELLA GESTIONE PER OBIETTIVI SECONDO IL TESTO?
Definizione di obiettivi ambigui
Mancato coinvolgimento dei membri del team nella definizione degli obiettivi
Stabilire scadenze flessibili
Impegno e partecipazione alla definizione degli obiettivi
DOMANDA 6: COSA SI OTTIENE FISSANDO UNA SCADENZA SPECIFICA PER OGNI OBIETTIVO NELLA GESTIONE PER OBIETTIVI?
Il senso di urgenza viene rimosso
Ridotta attenzione al raggiungimento dei risultati
Crea un senso di urgenza e di concentrazione sul raggiungimento dei risultati
Aumenta la flessibilità del processo
DOMANDA 7: PERCHÉ È IMPORTANTE UNA COMUNICAZIONE APERTA SUGLI OBIETTIVI E SUI PROGRESSI DELLA GESTIONE PER OBIETTIVI?
Limitare l'accesso alle informazioni
Per mantenere tutti informati e allineati
Generare confusione nel team
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUAL È UNO DEI RISULTATI SOSTENIBILI CHE LA GESTIONE PER OBIETTIVI PERSEGUE?
Ottenere risultati immediati
Stabilire una base per la crescita a breve termine
Realizzare la direzione strategica
Stabilire le basi per una crescita sostenibile e un successo a lungo termine
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