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Ricercatore
Test Creazione del piano d'azione attraverso il coaching
Programma
DOMANDA 1: QUAL È UNA DELLE FUNZIONI PRINCIPALI DI UN PIANO D'AZIONE?
Creare ostacoli per il team
Stabilire un calendario per completare un obiettivo specifico
Disorganizzare i compiti relativi all'obiettivo
Fornire un percorso chiaro per raggiungere obiettivi vaghi
DOMANDA 2: COSA NON È FUNZIONE DI UN BUON PIANO D'AZIONE?
Fornire una direzione
Monitoraggio dei progressi
Incoraggiare la collaborazione
Generare problemi e conflitti
DOMANDA 3: COSA DIFFERENZIA IL PROCESSO DI COACHING DAL MANAGEMENT TRADIZIONALE NELLA CREAZIONE DI UN PIANO D'AZIONE?
Il coaching non prevede la partecipazione del coachee
Il coaching non si basa sulla conversazione e sulla comprensione
Il coaching pone l'accento sulla collaborazione e sull'impegno del coachee
Il coaching non utilizza domande specifiche e aperte
DOMANDA 4: QUALI DEI SEGUENTI ELEMENTI CHIAVE SONO SOLITAMENTE INCLUSI IN UN PIANO D'AZIONE?
Definizione di fasi chiare
Menzionare obiettivi vaghi
Ignorare le risorse necessarie
Mancata fissazione di scadenze realistiche
DOMANDA 5: PERCHÉ È IMPORTANTE FISSARE SCADENZE REALISTICHE IN UN PIANO D'AZIONE?
Creare ostacoli inutili
La disorganizzazione della squadra
Per rendere confuso l'orario
Assicurare che le scadenze siano raggiungibili
DOMANDA 6: CHE RUOLO HANNO IL MONITORAGGIO E IL FOLLOW-UP IN UN PIANO D'AZIONE?
Non rilevante per il processo
Aiuta a regolare la messa a fuoco secondo le necessità
Genera maggiori complicazioni
Disorganizza il processo
DOMANDA 7: COSA È ESSENZIALE PER MANTENERE LA MOTIVAZIONE E I PROGRESSI COSTANTI NELLA CREAZIONE DI UN PIANO D'AZIONE?
Mancata creazione di un senso di responsabilità reciproca
Ignorare le risposte verbali e il linguaggio del corpo del coachee
Stabilire un senso di responsabilità reciproca
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUAL È LA FUNZIONE PRINCIPALE DI UN BUON PIANO D'AZIONE?
Fornire una direzione
Disorganizzare i compiti relativi all'obiettivo
Eliminare la necessità di collaborazione
Evitare il coinvolgimento del coachee
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