1ª DOMANDA: Cosa crea il processo di coaching per identificare e rafforzare le competenze?
2ª DOMANDA: Quali azioni vengono intraprese dopo aver rilevato una prestazione insoddisfacente?
3ª DOMANDA: Qual è la funzione del coaching nello sviluppo di nuove competenze?
4ª DOMANDA: Quali strumenti favoriscono la progettazione di piani per nuove competenze?
5ª DOMANDA: In quali ambiti il coaching promuove relazioni più produttive?
6ª DOMANDA: Quale barriera aiuta a rompere il coaching rispetto alla collaborazione?
7ª DOMANDA: Quale pratica interpersonale promuove il coaching come punto di forza?
DOMANDA 8: Quale approccio aiuta a costruire legami positivi e collaborativi?
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