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Test Funzioni essenziali del coach (consulenza metodologica, feedback, ispirazione, accompagnamento, motivazione)
Programma
1ª DOMANDA: Su cosa si concentra il consiglio del coach secondo il testo?
Nel processo di coaching e nelle metodologie di sviluppo
Risolvere direttamente i problemi del cliente
Decidere per il coachee nella sua vita personale
Valutare le prestazioni del team dal punto di vista delle risorse umane
2ª DOMANDA: Qual è lo scopo del feedback costruttivo del coach?
Criticare il comportamento del coachee
Aumentare la consapevolezza di sé e orientare lo sviluppo sulla base delle osservazioni
Imporre un piano d'azione rigido
Misurare le prestazioni con metriche finanziarie
3ª DOMANDA: In che modo il coach sostiene la creazione di una visione del futuro?
Definendo gli obiettivi e i passi da compiere per il cliente
Evitando conversazioni sulle aspirazioni
Aiutare il coachee a connettersi con le proprie aspirazioni e a visualizzare un futuro motivante
Fornendo un elenco di obiettivi standard
4ª DOMANDA: Cosa caratterizza l'accompagnamento del coach in situazioni reali?
Essere presente come supporto e partner riflessivo mentre il coachee attua il suo piano
Supervisionare a distanza senza interagire
Definire sanzioni in caso di mancato rispetto delle scadenze
Assumersi i compiti del cliente per garantire i risultati
5ª DOMANDA: Cosa implica implementare strategie innovative nel coaching?
Adattare e creare approcci personalizzati in base alle esigenze del coachee
Applicare sempre gli stessi strumenti senza modifiche
Evitare di sperimentare per non destabilizzare il processo
Seguire le mode senza considerare gli obiettivi del cliente
6ª DOMANDA: Perché facilitare il successo del coachee non è un compito semplice?
Perché il coach decide per il cliente e questo comporta responsabilità
Perché richiede l'applicazione di una varietà di tecniche, metodi e strategie
Perché il processo si limita a conversazioni informali
Perché dipendono esclusivamente dal talento naturale del coach
7ª DOMANDA: Cosa si astiene dal fare il coach quando offre consulenza?
Raccomandare strumenti utili per il processo
Suggerire come strutturare un piano d'azione
Dettare cosa deve fare il coachee nella sua vita personale o professionale
Fornire indicazioni su come gestire l'apprendimento
8ª DOMANDA: Come viene descritto il feedback nel testo?
Come una critica che corregge gli errori in modo diretto
Come una procedura amministrativa senza impatto
Come un rapporto di adempimento dei compiti
Come feedback specifico e non critico che evidenzia punti deboli e punti di forza
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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