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Test Catalizzatori del progresso: condizioni che facilitano il progresso
Programma
1ª DOMANDA: Qual è la funzione dei "catalizzatori del progresso" secondo il testo?
Frenare i progetti a lungo termine
Creare un ambiente favorevole al progresso e al superamento degli ostacoli
Standardizzare la motivazione in tutte le persone
Eliminare completamente i blocchi interni
2ª DOMANDA: Quale effetto possono avere esperienze dissonanti come fallimenti o rifiuti?
Consolidare la routine esistente
Ridurre permanentemente la motivazione
Confermare che non vale la pena tentare cambiamenti
Generare uno scossone produttivo che spinga a mettere in discussione ed esplorare nuove possibilità
3ª DOMANDA: Qual è l'impatto dell'attuazione secondo il testo?
Rompere l'inerzia iniziale e generare slancio per i passi successivi
Garantire risultati immediati senza sforzo
Mantenere gli obiettivi a livello puramente mentale
Sostituire la pianificazione con l'improvvisazione costante
4ª DOMANDA: Quali pratiche sono menzionate come facilitatori del pensiero profondo?
Competizione intensa e confronto costante
Multitasking continuo di fronte a frequenti interruzioni
Meditazione, brainstorming individuale, conversazione riflessiva con se stessi e sguardi insoliti sul tema
Evitare qualsiasi pausa per non perdere il ritmo
5ª DOMANDA: In che modo le conversazioni di coaching possono fungere da catalizzatori?
Neutralizzare qualsiasi emozione durante il processo
Generando nuove comprensioni e sfidando prospettive limitanti attraverso interventi opportuni
Sostituire la responsabilità del coachee con quella del coach
Evitare domande per non mettere a disagio il coachee
6ª DOMANDA: Cosa caratterizza le richieste straordinarie secondo il testo?
Richiedono sacrifici eccessivi da parte di chi li riceve
Hanno un impatto modesto e prevedibile
Limitarsi a chiedere solo informazioni banali
Si spingono un po' oltre il ragionevole e possono generare cambiamenti trasformativi se concessi
7ª DOMANDA: Che effetto può avere il cambiamento del contesto (fisico, sociale o mentale)?
Influenzare l'approccio al lavoro e favorire il progresso rinfrescando la prospettiva
Aumentare la rigidità delle strutture mentali
Ridurre la capacità di interagire con altre persone
Eliminare la necessità di riposo e riflessione
8ª DOMANDA: Perché il riposo è considerato un catalizzatore importante?
Perché accelera l'azione costante senza pause
Perché permette di ignorare gli obiettivi fondamentali
Perché placa le strutture mentali rigide e facilita la nascita di nuove idee e soluzioni
Perché sostituisce la necessità di qualsiasi cambiamento di contesto
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