DOMANDA 1: PERCHÉ È IMPORTANTE FARE UNA VALUTAZIONE DETTAGLIATA DELLE COMPETENZE, DEGLI INTERESSI E DEI PUNTI DI FORZA DI UNA PERSONA CON AUTISMO NEL CONTESTO DELLA RICERCA DI LAVORO?
DOMANDA 2: QUALI PROGRAMMI DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE SI CONCENTRANO SIA SULLE COMPETENZE TECNICHE CHE SULLE COMPETENZE TRASVERSALI, COME LA COMUNICAZIONE EFFICACE?
DOMANDA N. 4: PERCHÉ È IMPORTANTE CREARE AMBIENTI DI LAVORO CHE SIANO RISPETTOSI DEI SENSI E COMPRENSIVI PER LE PERSONE CON AUTISMO?
DOMANDA 5: CHE TIPO DI PROGRAMMI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE VENGONO SVILUPPATI SPECIFICAMENTE PER SODDISFARE LE COMPETENZE E GLI INTERESSI DEL SINGOLO?
DOMANDA 6: PERCHÉ È IMPORTANTE FACILITARE GLI STAGE E LE ESPERIENZE LAVORATIVE PER LE PERSONE CON AUTISMO?
DOMANDA 7: CHE TIPO DI PROGRAMMI DI MENTORING FORNISCONO UNA GUIDA CONTINUA E UN SUPPORTO EMOTIVO ALLE PERSONE CON AUTISMO?
DOMANDA 8: PERCHÉ È IMPORTANTE FORNIRE UNA FORMAZIONE SPECIFICA PER MIGLIORARE LE ABILITÀ SOCIALI SUL POSTO DI LAVORO?
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