Test dei valori e degli antivalori (Valanti)

Trascrizione Test dei valori e degli antivalori (Valanti)

Obiettivi e applicazione nella selezione

Il Test Valanti è uno strumento progettato per valutare le priorità valoriali di una persona, determinando quali valori preferisce e quali rifiuta (antivalori).

La sua applicazione è particolarmente rilevante nei processi di selezione del personale per posizioni che richiedono un alto grado di integrità, etica e fiducia, come quelle nel settore finanziario, negli acquisti, nell'inventario o nel magazzino, dove esistono rischi di comportamenti fraudolenti.

Sebbene il manuale suggerisca un livello di istruzione minimo di terza media, nella pratica attuale può essere applicato a persone con un livello di istruzione di prima media ed è adatto ad adolescenti a partire dai 12 anni e agli adulti.

Struttura e sistema di risposta forzata

Il questionario è composto da 30 domande suddivise in due sezioni. La prima parte (domande 1-9) valuta ciò che la persona considera più importante nella sua vita, mettendo a confronto due affermazioni (ad esempio "mostrare dedizione" vs. "agire con perseveranza").

La seconda parte (item 10-30) valuta ciò che è più inaccettabile o "non negoziabile" per il soggetto (antivalori).

Il sistema di risposta è a scelta obbligata: il soggetto valutato deve distribuire 3 punti tra due opzioni (3-0, 0-3, 2-1 o 1-2), costringendolo a stabilire una gerarchia ed evitando risposte neutre o di facile desiderabilità sociale.

La correzione automatizzata genera un profilo a forma di stella che misura cinque dimensioni etiche: Verità, Rettitudine, Pace, Amore e Non violenza.