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Test IA nella preparazione: analisi dei CV e definizione delle competenze
Programma
1ª DOMANDA: Secondo il testo, come viene utilizzata l'IA (come ChatGPT) per definire le competenze chiave?
Analizzando il CV del candidato
Suggerendo l'approccio da adottare durante il colloquio (tecnico, comportamentale, motivazionale)
Confrontando i CV di tutti i candidati preselezionati
Utilizzando un "prompt" (istruzione) e incollando il testo dell'annuncio di lavoro
2ª DOMANDA: Qual è il risultato fornito dall'IA nella definizione delle competenze?
Un elenco prioritario che funge da ispirazione o brainstorming strutturato
Un elenco definitivo e immutabile di requisiti
Un confronto completo di tutti i CV dei candidati
Una classificazione dei requisiti (critici, importanti, utili)
3ª DOMANDA: Quali sono i tre vantaggi che l'IA apporta all'analisi (selezione) dei CV, secondo il testo?
Conoscenze tecniche, competenze comportamentali e compatibilità motivazionale
Ispirazione, brainstorming e definizione delle priorità
Creatività, flessibilità e raffinatezza
Velocità, obiettività e coerenza
4ª DOMANDA: Quali documenti deve "alimentare" l'intervistatore all'IA per analizzare i CV?
Solo i CV dei candidati preselezionati
L'elenco delle competenze prioritarie
La descrizione del posto, l'annuncio dell'offerta e i CV
Solo la descrizione della posizione
5ª DOMANDA: Quali sono i tre approcci principali del colloquio che l'IA può aiutare a definire?
Velocità, obiettività e coerenza
Conoscenze tecniche, competenze comportamentali o compatibilità motivazionale
Corrispondenze, carenze e perfezionamento
Ispirazione, brainstorming e definizione delle priorità
6ª DOMANDA: Oltre all'approccio, in quale classificazione può aiutare l'IA per il piano di colloquio?
Classificazione dei requisiti in "critici", "importanti" e "utili"
Classificazione dei CV in "accettati" o "rifiutati"
Classificando i prompt in "buoni" o "cattivi"
Classificazione dei candidati in "veloci" o "lenti"
7ª DOMANDA: Come viene descritta l'IA (come ChatGPT) nell'introduzione del testo?
Come sostituto del responsabile delle assunzioni
Come strumento esclusivamente per analizzare i CV
Come potente "terza via" che assiste nella fase di preparazione
Come strumento definitivo e infallibile
DOMANDA 8: Se il primo elenco di competenze dell'IA è troppo lungo, qual è il passo successivo per perfezionarlo?
Alimentarlo con i CV dei candidati
Smettere di usare l'IA e farlo manualmente
Chiedere all'IA di stabilire delle priorità (ad es. "le quattro più importanti")
Chiedere di confrontare l'elenco con l'annuncio di lavoro
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