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Ricercatore
Test Assunzione del personale
Programma
DOMANDA 1: QUALI SONO GLI ASPETTI IMPORTANTI DA CONSIDERARE NELLA PIANIFICAZIONE STRATEGICA DEL RECLUTAMENTO?
Analisi del lavoro e definizione delle competenze
Definizione delle scadenze e valutazione del budget
Sviluppare un marchio del datore di lavoro e pubblicarlo su piattaforme adeguate
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 2: QUAL È UNO DEGLI OBIETTIVI DI STRATEGIE DI RECLUTAMENTO EFFICACI?
Identificare il candidato più adatto al lavoro
Definire scadenze realistiche per il processo di reclutamento
Partecipare a eventi e fiere del lavoro
Esaminare accuratamente i CV dei candidati
DOMANDA 3: QUALI PRATICHE SONO FONDAMENTALI PER UN PROCESSO DI SELEZIONE EFFICACE?
Analisi del curriculum e interviste strutturate
Valutazione delle competenze e analisi del lavoro
Pubblicazione su piattaforme adeguate e feedback continuo
Tutte le opzioni sono corrette
DOMANDA 4: QUAL È L'OBIETTIVO DI UN'EFFICACE INTEGRAZIONE DEI NUOVI DIPENDENTI?
Elaborare un programma di inserimento per il candidato
Garantire il successo e la fidelizzazione dei nuovi dipendenti
Valutare le competenze specifiche del candidato
Promuovere una cultura di leadership inclusiva
DOMANDA 5: QUALI PRATICHE POSSONO ESSERE ATTUATE PER PROMUOVERE UNA CULTURA DI LEADERSHIP INCLUSIVA?
Definizione delle scadenze per il processo di reclutamento
Diversità e pari opportunità
Analisi del curriculum e interviste strutturate
Partecipazione a eventi e fiere del lavoro
DOMANDA 6: QUAL È LO SCOPO DELLA COMUNICAZIONE APERTA IN UNA CULTURA DI LEADERSHIP INCLUSIVA?
Riconoscere e premiare i risultati dei dipendenti
Promuovere una cultura del riconoscimento e della motivazione
Attirare talenti con background e prospettive diverse
Ascoltare e valorizzare il feedback dei dipendenti
DOMANDA 7: QUALI SONO LE PRATICHE CONSIGLIATE PER GARANTIRE LA FIDELIZZAZIONE DEI NUOVI DIPENDENTI?
Definizione delle scadenze per il processo di reclutamento
Elaborare un programma di inserimento per il candidato
Valutazione delle competenze e analisi del lavoro
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: QUAL È L'ASPETTO CHIAVE DA CONSIDERARE QUANDO SI SVILUPPA UN EMPLOYER BRAND?
Identificare le competenze e l'esperienza richieste per la posizione
Incoraggiare una comunicazione aperta e trasparente con i dipendenti
Promuovere i valori e la cultura dell'azienda
Tutte le opzioni sono corrette
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