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Test Formulazione degli obiettivi e gestione delle aspettative competitive
Programma
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1ª DOMANDA: Qual è un requisito per un'alleanza fruttuosa tra rappresentante e atleta secondo il testo?
Promettere contratti immediati con squadre prestigiose
Perfetta allineamento delle ambizioni sin dal primo contatto ufficiale
Concentrarsi solo sullo sviluppo fisico dell'atleta
Delegare tutte le decisioni all'atleta
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2ª DOMANDA: Quale aspettativa utopica hanno solitamente i concorrenti più giovani secondo il testo?
Accettare offerte modeste in modo realistico
Concentrarsi esclusivamente sull'allenamento
Desiderare di firmare immediatamente con le aziende più prestigiose e ricche del pianeta
Rifiutare contratti iniziali per attendere opportunità migliori
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3ª DOMANDA: Qual è la responsabilità principale del rappresentante descritta nel testo?
Alimentare aspettative utopiche per motivare l'atleta
Cercare esclusivamente vantaggi economici per il rappresentante
Ignorare il panorama del settore
Ancorare le grandi speranze alla fredda realtà del mercato tracciando proiezioni basate su valutazioni oggettive
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4ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa è preferibile rispetto al alimentare false speranze?
La brutale onestà è preferibile all'alimentare false speranze
Promettere scenari ottimistici senza fondamento reale
Omettere informazioni negative per non demotivare
Concentrarsi sull'immagine pubblica piuttosto che sulla realtà professionale
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5ª DOMANDA: Qual è la premessa gestionale più efficace per la pianificazione secondo il testo?
Offrire obiettivi irraggiungibili per stimolare le prestazioni
Evitare di fissare scadenze rigide per una maggiore flessibilità
Promettere scenari prudenti per poi sorprendere superando ampiamente le stime iniziali
Delegare la definizione degli obiettivi a terzi non coinvolti
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6ª DOMANDA: Come deve agire il consulente per non distruggere lo slancio competitivo dell'individuo?
Agire solo come intermediario nelle trattative
Dare priorità alle statistiche rispetto al rapporto personale
Limitare la comunicazione per non interferire con le prestazioni
Diventare una figura di massima fiducia che gestisca la realtà senza distruggere lo slancio competitivo dell'individuo
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7ª DOMANDA: Quali caratteristiche devono avere gli obiettivi per concretizzare la visione pragmatica?
Formulare obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e con scadenze inderogabili
Frammentare gli obiettivi senza traguardi intermedi
Dipendere esclusivamente dalla motivazione intrinseca dell'atleta
Ridurre la frequenza delle riunioni di valutazione
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8ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa rafforza la fiducia reciproca tra atleta e manager?
Limitare il contatto dell'atleta con il proprio delegato per evitare distrazioni
Mantenere canali di comunicazione bidirezionali totalmente trasparenti e consentire all'atleta di contattare liberamente il proprio delegato
Comunicare solo quando ci sono cambiamenti importanti nella pianificazione
Nascondere le valutazioni periodiche per ridurre la pressione
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