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Test Assegnazione del comando e gerarchia organizzativa
Programma
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1ª DOMANDA: Qual è la funzione principale della catena gerarchica?
Distribuire le responsabilità in modo informale
Eliminare la responsabilità
Permettere ordini contraddittori
Tracciare la linea di comunicazione formale dalla base operativa fino alla massima autorità
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2ª DOMANDA: Cosa stabilisce il principio dell'unità di comando?
Che i reparti seguano un unico piano generale
Che i dipendenti abbiano più superiori
Ogni dipendente deve rendere conto a un unico superiore diretto
L'autorità deve essere totalmente decentralizzata
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3ª DOMANDA: Cosa richiede l'unità di direzione?
Far sì che tutti i reparti con un obiettivo comune operino secondo un unico piano generale e sotto la guida di un unico responsabile
Che ogni lavoratore scelga il proprio obiettivo
Che i team pubblicitari agiscano in modo indipendente
Subordinare l'interesse generale a quello individuale
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4ª DOMANDA: Qual è una conseguenza del mancato rispetto dell'unità di comando?
Ricezione di ordini contraddittori e confusione operativa
Miglioramento immediato della coordinazione
Aumentare la stabilità lavorativa
Riduzione dei costi di formazione
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5ª DOMANDA: Perché è importante bilanciare centralizzazione e delega?
Concentrare tutte le decisioni nella massima autorità
Perché permette di adattarsi alle esigenze dell'ambiente combinando controllo e delega
Per eliminare la necessità di piani generali
Per impedire la specializzazione del personale
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6ª DOMANDA: Quale vantaggio comporta garantire la stabilità lavorativa del personale?
Aumentano i costi di assunzione e formazione dei nuovi membri
Riduce i costi di assunzione e formazione e consente al personale di specializzarsi
Provoca la scomparsa della catena gerarchica
Garantiscono la totale decentralizzazione del potere
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7ª DOMANDA: Come deve essere regolato il trattamento dei collaboratori secondo il testo?
Solo gentilezza senza disciplina
Con severità rigorosa e senza gentilezza
Con equità che combini gentilezza e giustizia rigorosa quando è necessario applicare misure disciplinari
Promuovere la competizione individuale a scapito dell'interesse collettivo
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8ª DOMANDA: Qual è la regola aziendale sugli interessi individuali?
Consentire benefici personali che superino gli obiettivi
Incoraggiare le ambizioni individuali a scapito degli obiettivi istituzionali
Mantenere l'autorità totalmente decentralizzata
Subordinare completamente l'interesse individuale all'interesse generale dell'organizzazione
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